Standard Yöneticileri Gazetecilerle Bir Araya Geldi
Düzce Standard Profil'in üst düzey yöneticileri, Düzce basını ile bir araya geldi.
Düzce Standard Profil'in üst düzey yöneticileri, Düzce basını ile bir araya geldi. Standard Profil Operasyonlar Direktörü Hakan Özcan, Düzce Fabrika Müdürü Sertaç Yılmaz ve İnsan Kaynakları Yönetmeni Olcay Özgiray ile basın mensuplarının bir araya geldiği toplantıda, son zamanlarda fabrika içinde gelişen sendikal süreç çerçevesinde alınan grev kararı ve çeşitli yorumlar konuşuldu.
Son dönemde fabrika ile ilgili yapılan yorumlar üzerine açıklama getirmek istediklerini belirten Özcan, "17 Haziran'da sendika tarafından fabrikaya grev kararı asıldı. Petrol-İş Sendikası ile toplu sözleşme görüşmelerini sürdürüyoruz. Grev kararının asılmasından sonra yerel medyada bu konuda pek çok haber çıktı. Yorumlar yapıldı. Bunları netleştirmek adına bugün sizlerle birlikteyiz" dedi.
Geçen hafta sendika temsilcileri ile yapılan görüşmenin anlaşmazlıkla sonuçlandığını kaydeden Hakan Özcan, şunları söyledi: "Ben bu görüşmede sendika yetkililerine ve işçi temsilcisi çalışanlarımıza şunu söyledim. Düzce fabrikalarımızın maliyet seviyesinin özellikle Bulgaristan, Çin ve Manisa ile karşılaştırdığımız zaman çok yukarıda olduğu ve bununda sürdürülebilirliği yok. Bütün sıkıntı zaten yapılan taleple Standard Profil olarak Düzce ortamında sağladıklarımızla uyuşmamız. En son bir projemizi de buradan transfer etme kararı aldık. Hem baş temsilci arkadaşlarımız olsun hem de sendika kendisinin çalışanlarının yüzde 60'ının asgari ücret aldığını, çok zor şartlarda çalıştığını söylüyor. Hatta Petrol İş'in dergisinde de çalışma şartlarının çok ağır olduğu, işçilerin çok zor durumda olduğunu belirten beyanlar var."
ÇALIŞANLAR ASGARİ ÜCRET ALMIYOR
Standard Profil'in sağladığı imkanlarla en üst sırada yer aldığını belirten Özcan, şöyle konuştu: "Biz de hiçbir çalışan asgari ücret almıyor. Her çalışana üç ayda bir ikramiye ödüyoruz. Çalışanlarımıza ödediğimiz sosyal yardımlar var ve bunlar toplandığında kimsenin asgari ücret almadığı aşikardır. Yeni proje alırken tüm fabrikalarımızdan tekli veriyoruz. Hangi fabrikamız genel giderler ve maliyet açısından en düşük ise projeyi o fabrika alıyor ve orada üretim yapıyor. Biz maliyetleri yukarı çektikçe tabi ki sürdürülebilirliğimizi kaybediyoruz ve oradaki yatırımımızı tekrar değerlendirmemiz gerekiyor. Şu an bu aşamadayız. Önümüzdeki Pazartesi günü tekrar bir görüşmemiz var. Standard Profil'in Düzce fabrikalarının 3-5 yıl içinde yeni bir projeyi bu maliyetlerle alması ne yazık ki mümkün değil"
Hakan Özcan, maliyet durumuna göre fabrikanın taşınma durumunun da olacağını belirterek sözlerini şöyle sürdürdü: "Standard Profil o kadar hızlı büyüyor ki her büyümemiz taşınıyor dendi. Standard Profil 7 bin kişi oldu. Bulgaristan'da fabrika açtık. Taşınacak dediler ama 2 bin 300 kişi hala burada. Güney Afrika'da fabrika açtık aynı şey söylendi. Ana sanayi bizim onlara yakın olmamamızı istiyor. Biz şimdi Çin'de BMW-3 serisinin parçalarını üretiyoruz. Güney Afrika'da Volkswagen'in parçalarını üretiyoruz. Dolayısıyla nerede üretim varsa oraya gidiyoruz. Eğer biz maliyetler açısından sürdüremez hale gelirsek tabii ki en uygun yer neresi ise firma oraya taşınacaktır."
12 fabrika açtıklarını belirten Özcan, sözlerine şöyle devam etti: "Çin'de 17 bin metrekareye fabrika hat kurduk yeni üretimler koymaya çalışıyoruz. Yeni projeler başladık tamamen maliyet unsuru. Sendika temsilcileri ile en son yaptığımız görüşmede de bu maliyet ile bu işi götüremeyiz dedim. Şuan bir süreç var. Birçok insanın kafası karışık grev süreci asıldı ve başladı. Çalışanlarımız kendi aralarında imza toplayarak grev oylaması istedi. İş-Kur tarafından bu hafta grev oylaması yapılacağını öğrendik. Sendika grev kararı aldı ama çalışanlar böyle bir şey istiyor mu? Bu ciddi bir şey çalışanlara sorulmalıydı"
Düzce Fabrikası Müdürü Sertaç Yılmaz da fabrika ile ilgili kamuoyunda yanlış bilgilerin olduğunu belirterek, söylemlerin doğru olmadığını savundu. Yılmaz, maaş iddiaları ile ilgili söylentiler üzerine yaptığı açıklamada şunları söyledi: "Sıcak satış yapan bir organizasyon olmadığımız için birçok noktada içine kapalı bir organizasyon olarak kaldık. Çünkü reklam bizim için önemli olmadı. Ama ne zaman ki kamuoyunda Standard Profil ile ilgili yanlış bilgi oluştuğu için açıklama yapma gereği duyduk. Burada 16 maaş üzerinden ödeme yapılıyor. Asgari ücretin yüzde 33 üzerinde ödeme yapılıyor. Buna yan ödemeler olan, bayram ücreti, yakacak yardımı, ayakkabı yardımı, erzak paketi gibi maliyetleri üzerine eklediğinizde aslında bir çalışanın senelik brüt ücreti bin 416 TL'ye ulaşıyor. Asgari ücretin 970 TL olduğu 2012 senesinde çalışanımızın bin 416 TL geliri var. Ancak ne yazık ki SP tarafından ödenen 4 maaş ikramiye hiçbir zaman dile getirilmiyor. Bu bizim çalışanlarımıza, aksatmadan bir gün daha gecikmeden ödediğimiz ücret yapısıdır"
Maliyetlerin yatırımı etkilediğini belirten Yılmaz, şöyle konuştu: "Standard Profil büyüyor gelişiyor ama rakiplerimizde gelişiyor. Rekabet ortamı gelişiyor. Rakiplerimiz işçiliğin daha ucuz olduğu Doğu Avrupa ülkelerine fabrikalarını kurdu. Düzce'ye 120 km mesafesinde Ford'un yeni projesi olan Transit projesini Çek Cumhuriyeti'nden rakip firmaya kaptırdık. Bunda da tek etken maliyet. Aynı şekilde Bursa'da Renault'un en büyük üretim bandı olan Clio projesini Romanya'daki rakip firmaya kaptırdık. Biz Türkiye'deyiz aynı lokasyondayız, büyük fabrikayız, iyi organizasyonuz ancak bazı maliyet kriterleri hurda, verimlilik, işçilik giderleri dikkate alındığın da Türkiye'de bulunan en büyük üretim adedine sahip iki projeyi rakiplerimize kaptırmış durumdayız."
Grev kararı nedeni ile iş alamadıklarına işaret eden Sertaç Yılmaz, "Asılan grev kararı nedeni ile Mercedes, BMV, Audi, Volkswagen için kritik tedarikçi konumundayız. Bu ne demek; Bir müddet iş alamayacağız, risk faktörü yüksek tedarikçisiniz" dedi.
Standard'ın Düzce ekonomisi üzerindeki etkisi ve Düzce fabrikasında kendi ekonomik verileri ile ilgili bilgi veren Sertaç Yılmaz, sözlerine şöyle devam etti: "35 senelik bir organizasyon olan Standard Profil'de kıdem ortalaması 15 yıl, çalışanların ortalama tecrübesi 15 yıl, fakat biz sahadaki değerlerle 2013 senesinde bu tecrübeyi pek hissedemedik. Aylık ödediğimiz maaş Düzce içerisinde harcanan maaş eski para ile 4 trilyon. Standard Profil ile çalışan yan sanayilerle birlikte bizim istihdam sayımız 3 bini buluyor. Bu boyuta geldiğimiz vakit belirli maliyet kalemlerimiz var. Bunların biri hurdamız, verimliliğimiz. 2012 senesinde 4 milyon Euro'luk kalitesizlik maliyeti cezası ödedik. Planladığımızın çok üstünde hurda maliyetleri oluştu fabrikanın içinde. Doğal olarak bunlar gelir kalemlerini ortaya koyduğunuzda Düzce fabrikasının sürdürülebilirliği ile ilgili problem yatıyor. Bu sorunlar çözülmediği zaman işçilik giderlerindeki yüksek artış talebi bunu tamamen baltalıyor. Değerleri iyileştirerek adım adım yol izlenince çok daha makul ve yaşanabilir ortam oluşacak fakat böyle bir yaklaşım yok."
Teşvik Yasası'ndan faydalanan Düzce'ye gelen hiçbir fabrikanın Standard Profil gibi uzun vadeli planlarla gelmediğini ve bu kadar istihdam sağlayamadığını ifade eden Yılmaz, "Mevcut değerlerin kıymetinin bilinmesi gerekiyor" dedi. - DÜZCE
