Haberler

Yargıtay'dan emsal nitelikte karar! WhatsApp grubuna attığı mesaj tazminattan etti

Güncelleme:
Abone Ol

Özel bir şirkette çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini belirtip kıdem ve ihbar tazminatını almak için mahkemenin yolunu tuttu. Yıllar süren davaya son noktayı koyan Yargıtay, şirket whatsApp grubuna 'Merhaba, 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin' mesajı atan davacı işçinin tazminat alamayacağına hükmetti.

Davacı işçi, maaşının bordrolarda düşük gösterildiğini, yarım saat ara dinlenmesi kullandırıldığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı şirket ise iddiaları reddetti.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ'NDEN EMSAL KARAR

Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı şirket avukatı, kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, istinaf müracaatını reddetti. Davalı bu kez kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.

WHATSAPP MESAJI HER ŞEYİ DEĞİŞTİRDİ

İşçinin şirket WhatsApp grubuna helalleşmek amacıyla mesaj attığının hatırlatıldığı kararda, şöyle denildi:

"Davacı iş akdine haksız olarak son verildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuş, davalı ise davacının kendi işini kurmak için istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Ancak dosya kapsamında bulunan işten ayrılma bildirgesi incelendiğinde davacının imzasının bulunduğu ve işten ayrılma nedeni olarak kod 3 (istifa) çıkış kodunun gösterildiği anlaşılmıştır. Ayrıca davacı tarafından şirket WhatsApp grubuna gönderilen mesajda şirket çalışanlarına yönelik olarak 'Merhaba şirketteki 14 yıllık çalışma hayatımı bitirmiş bulunmaktayım, herkes hakkını helal etsin' şeklinde açıklama yapıldığı görülmüştür. Buna göre davacının işten kendisinin ayrıldığının kabulü gerekirken yazılı şekilde iş akdine haksız bir şekilde son verildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hüküm altına alınması hatalı olup bozma nedenidir. Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir."

Kaynak: İhlas Haber Ajansı / Ekonomi

Yargıtay Haberler

Bakmadan Geçme

1000

Yorumlar (3)

Ilyas Iritaş:

Adam 14 yıl emek vermiş yıllarını harcamış sonuçta. İstifa etti diye emeği hiçe sayılıyor. Haklarına kavuşması için işverenin kölesimi olucak yıllarca , alaçağı tazminatla daha güzel bi iş kuracak belki kendine neden bunun önü kesiliyorki. Yarın bu adam işlerini büyütürse aynısını kendi işçisine yapacagından da eminim :D İnsanlarımızın adaleti şaşı , devletimizin çarkı bozuk ...

Yanıtla337
Davut Sansar:

öküzaltında buzağıaranmış vede bulunmuş.şuan işlerde hepbu sorun var maaş bodroda düşük bir kısmıelden veriliyor.sgk da bunu bilmesine rağmen susuyor.

Yanıtla231
HASAN1906:

adalet adalet ne var bu mesajda iş hayatınına son vermiş emir altında çalışmak istememi bu sözler hakaret değil bilgilendirme mahiyetinde başka şeyler yazmadı ise

Yanıtla00
Yazılan yorumlar hiçbir şekilde Haberler.com’un görüş ve düşüncelerini yansıtmamaktadır. Yorumlar, yazan kişiyi bağlayıcı niteliktedir.
title