Collezıone 'Yönetici Yetiştirme Programı'
Türkiye'nin öncü moda markalarından Collezione, 'Yönetici Yetiştirme Programı' ile İnsan Kaynakları'na farklı bir bakış açısı kazandırıyor.
Türkiye'nin öncü moda markalarından Collezione, 'Yönetici Yetiştirme Programı' ile İnsan Kaynakları'na farklı bir bakış açısı kazandırıyor. Gençlere perakende sektöründe iyi bir kariyer imkanı sağlamayı amaçlayan firma, sektöre ilgili duyan genç yönetici adaylarını "Yönetici Yetiştirme Programı" adı altında uygulamalı olarak eğitiyor. Programın ilk mezunlarını Eylül ayı içerisinde veren Collezione, üniversite mezunu birçok genci daha yetiştirmeyi hedefliyor. Collezione İnsan Kaynakları Müdürü Elif Gümüş, yeni başlatılan eğitim çalışmasına yönelik şu bilgileri verdi:
"Yurtiçinde olduğu kadar yurtdışında da büyümesini hızla sürdüren Collezione, yenilikleri takip eden bir İnsan Kaynakları yapılanmasına sahip. Collezione'ye yapılan başvurularının ardından, titizlikle taranan özgeçmişler içerisinden uygun bulunan adaylar Genel Kültür, Genel Yetenek ve İngilizce sınavlarına tabi tutuluyor. Sınavlarda belirlenen değerlerin üzerinde puan alan adaylar, Collezione Yönetici Yerleştirme Programı'na dahil oluyorlar."
Her adaya 200 saat eğitim
Perakendenin bambaşka dinamiklerinin olması nedeniyle, yeterli sayıda yetişmiş insan kaynağını bulmanın çok zor olduğunu aktaran Gümüş, Collezione olarak bu kaynağı kendilerinin oluşturmaya karar verdiklerini söyledi. Çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmeye odaklanılmasındaki gerekliliği görerek, "Yönetici Yerleştirme Programı"nı açtıklarını belirten Elif Gümüş şu bilgileri verdi:
"Yurtdışı ve yurtiçindeki yapılanmalar sonucunda perakende konusunda deneyim sahibi isimlerin atandığı, kritik pozisyonlar çalışan profilini bir adım ileriye taşıyan Collezione, kendi yöneticilerinin ders verdiği Yönetici Yetiştirme Programı'yla sektörde önemli bir başarıya imza attı. Proje doğrultusunda, işe alınan gençler iki aylık teorik eğitimin ardından merkezdeki koçlarından destek alarak çalışmaya başlıyor. Her pozisyon için aranan yetkinlikler belli. Adayların bu yetkinlikleri, değerlendirme merkezi sonuçları ile ölçülüyor. Ortaya çıkan eğitim ihtiyaçlarını belirleyip gelişim programları hazırlanıyor. Bu programda her aday 200 saat eğitim alabiliyor. Sadece teorik eğitimlerin tek başına verimli olduğunu düşünmüyoruz. Teorik eğitimlerle birlikte uygulama eğitimlerini de veriyoruz. Yönetici adaylarımıza, mentorluk yaparak deneyimsel tecrübelerini artmasını sağlıyoruz. Gerekli olan mesleki bilgi ve becerilerle ilgili derinlemesine eğitim alan adaylarımız, 2 aylık eğitim süresi ve değerlendirmemizin sonucuna göre merkezde Merchandise Planner, Allocator veya Buyer olarak kariyer hayatlarına başlıyorlar." Yönetici yetiştirme programı çerçevesinde, yetenek programları yönetici adaylarımıza için koçluk desteği veriyoruz.
Yönetici de yetiştirecek
Yöneticiliğe yakın pozisyonlardaki çalışanlar için de yetenek programları açacaklarını aktaran Collezione İnsan Kaynakları Müdürü Elif Gümüş, uygun adayları ise ortaya çıkabilecek yöneticilik pozisyonlarına hazırlamayı amaçladıklarını belirtti.
