İnsan Kaynaklarının Cv'ye Bakma Süreleri 6-7 Saniye
Uludağ Üniversitesi (UÜ) Kariyer Uygulama ve Araştırma Merkezi tarafından düzenlenen panelde konuşan Mercedes- Benz Türk A.Ş. Temin ve Eğitim İnsan Kaynakları Sorumlusu Başak Pekdoğan, insan kaynakları sorumlularının kendilerine gelen bir CV'yi ortalama 6 ile 7 saniye arasında bir sürede incelediğini söyledi.
Uludağ Üniversitesi (UÜ) Kariyer Uygulama ve Araştırma Merkezi tarafından düzenlenen panelde konuşan Mercedes- Benz Türk A.Ş. Temin ve Eğitim İnsan Kaynakları Sorumlusu Başak Pekdoğan, insan kaynakları sorumlularının kendilerine gelen bir CV'yi ortalama 6 ile 7 saniye arasında bir sürede incelediğini söyledi.
UÜ Kariyer Uygulama ve Araştırma Merkezi tarafından düzenlenen Kariyer Fuarı kapsamında yapılan 'İyi Bir Cv Hazırlama ve Başarılı Bir Mülakatın Şifreleri' paneline öğrenciler yoğun ilgi gösterdi. Prof. Dr. Mete Cengiz Sinema Salonu'nda gerçekleştirilen etkinlikte Mercedes-Benz Türk A.Ş. Temin ve Eğitim İnsan Kaynakları Sorumlusu Başak Pekdoğan, Orhan Holding İnsan Kaynakları Yöneticisi Uğur Sırman, Aktaş Holding İnsan Kaynakları Yöneticisi Gökmen Turan öğrencilere başarılı CV ve mülakat yöntemleri hakkında bilgiler verdi.
LÜTFEN BAKAN VE MİLLETVEKİLLERİNİ REFERANS OLARAK GÖSTERMEYİN
UÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Bilçin Tak'ın moderatörlüğünü yaptığı panelde konuşan Mercedes-Benz Türk A.Ş. Temin ve Eğitim İnsan Kaynakları Sorumlusu Başak Pekdoğan, öğrencilere mülakata gidecekleri firma hakkında önceden detaylı bir araştırma yapmaları önerisinde bulundu.
Hangi konuma başvuruda bulunulmuşsa o konum hakkında CV oluşturulması gerektiğinin altını çizen Pekdoğan, "Tek sayfayı aşan CV'ler oluşturmayın. En fazla 2 sayfalık bir CV'niz olsun. Yapılan bir araştırmaya göre insan kaynakları uzmanlarının bir CV'yi açtığı zaman o CV'ye baktıkları sürenin 6 ya da 7 saniyeyi geçmediği ortaya çıktı. O yüzden de sizin CV'nizi en doğru ve kısa şekilde oluşturmanız büyük bir önem taşıyor. Elbette ki ciddi bir kariyer birikiminiz var ise onları yazmanız doğal. Ancak şuanda öğrenci konumunda olan sizlerin yaptığı sosyal aktiviteler, sivil toplum kuruluşları ile yaptığınız çalışmaları CV'nizde anlatmanız etkili olabilir. CV'nize mutlaka bir ön yazı ekleyin. Standart ön yazı formlarını unutun. Başvuru yaptığınız kurumun çalışma alanına yönelik fikir ve görüşlerinizi dile getirecek bir yazı hazırlamanız çok daha etkili olacaktır. En az bir dili mutlaka konuşabiliyor olun. Gerçek referanslarınız olsun ve lütfen artık bakan ve milletvekillerini referans olarak göstermeyin. Blog ve benzeri multimedya kaynaklarınız olsun. Sizi farklı kılacak hobileriniz varsa onları da eklemeyi unutmayın" dedi.
ÖZGÜVEN SAHİBİ OLUN
Orhan Holding İnsan Kaynakları Yöneticisi Uğur Sırman ise deneyim eksikliği çektiklerini düşünen öğrencilere yaptıkları sosyal sorumluluk projelerini CV'lerine eklemeleri tavsiyesinde bulundu. Öğrenci dernekleri ya da kulüplerinde yapılacak bir çalışmanın da insan kaynakları departmanları tarafından ilgi çekebileceğini aktaran Sırman, mülakat görüşmelerinde yapılması gerekenler hakkında da şunları söyledi:
"Günlük bir görüşmeye gidiyormuş gibi iş görüşmesine gitmeyin. Giyiminize özen gösterin. Kendinizi iyi ifade etmeye çalışın. Saçınızla oynamayın, sandalyenizi sağa sola döndürmeyin. Karşınızdaki size bir şey anlatırken gözlerinizi ondan kaçırmayın. Özgüven sahibi olduğunuzu ona hissettirin. Ancak özgüveninizin de bir sınırı olsun. Sizi ego sahibi biri gibi gösterecek davranışlardan uzak durun."
Aktaş Holding İnsan Kaynakları Yöneticisi Gökmen Turan da mülakat öncesinde ve mülakat sırasında yapılması gerekenler konusunda katılımcılara bilgiler verdi.
- Bursa
