Y Jenerasyonunun Önemi
Akçansa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hakan Timur, Y Jenerasyonunun önemine dikkat çekti.
Türk çimento sektörünün lideri Akçansa'nın İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hakan Timur, Arel Üniversitesi'nde gerçekleştirilen "Y Jenerasyonu İnsan Kaynakları'ndan Ne Bekliyor?" temalı panelde, "İşveren Markanız Y Jenerasyonunu Etkiliyor Mu?" konusunda konuşma yaptı.
Akçansa'da bugün çalışanların %32'sinin, yönetici kademesinde ise % 20'sinin Y jenerasyonu mensubu olduğunu belirten Hakan Timur, "2011 yılında işe girenler arasında Y kuşağı temsilcileri %82'lik bir orana sahip. Akçansa bünyesinde yapılan işe alımların artık Y kuşağı temsilcilerinden olduğu gerçeğinden yola çıkarsak, önümüzdeki 5 yıl içerisinde bu oranın %50'lere çıkacağını rahatlıkla söyleyebilirim." dedi.
Y jenerasyonunun, Türkiye'deki yeni nesli değil aynı zamanda yeni iş anlayışını da temsil ettiğini belirten Timur, " Türkiye'deki manzarayı Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre yorumlarsak, ülkemizde şu anda 20-34 yaş aralığında 7 milyon kişi var ve bu kesimin yaklaşık 2,3 milyonu aktif olarak çalışıyor. Öte yandan, genç ve dinamik bir yapıya sahip Türkiye nüfusunun 15-34 yaşları arasındaki gençleri kapsayan Y kuşağı 2011 yılı itibariyle nüfusun %25'lik bir kesimini temsil etmeye başladı. Böylesine önemli bir oranı oluşturan Y jenerasyonunun önümüzdeki 10-16 yıl içinde iş hayatının yaklaşık %60-70'lik kısmını oluşturacağı bekleniyor. Bu anlamda onların gerçek potansiyellerine uygun iş modelleri geliştirmek Türkiye'nin ekonomik ve sosyal geleceği için hayati önem taşıyor." diyerek düşüncelerini dile getirdi.
Konuşmasında Akçansa'dan da örnekler veren Hakan Timur, "İşveren markası olarak kendisini konumlandırmış olan şirketimiz Akçansa'da bugün yöneticilerin % 20'si Y jenerasyonu mensubu ve önümüzdeki birkaç yılda bu oran hızla artacak. 2011 yılında işe girenler arasında Y kuşağı temsilcileri %82'lik bir orana sahip. Akçansa bünyesinde yapılan işe alımların artık Y kuşağı temsilcilerinden olduğu gerçeğinden yola çıkarsak, önümüzdeki 5 yıl içerisinde bu oranın %50'lere çıkacağını rahatlıkla söyleyebilirim. Öte yandan, işveren olarak bizler de hem y kuşağı tarafından tercih edilebilir şartlar yaratıyor, hem de onları anlamaya ve onlara daha iyisini sunmaya çalışıyoruz. Y Jenerasyonu'nun kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak için Akçansa olarak hem yurtiçi hem yurtdışı eğitim ve gelişim fırsatı veriyoruz. dedi.
Akçansa Hakkında
Temelleri 1967 ve 1974 yıllarında Akçimento ve Çanakkale Çimento ile atılan ve 1996 yılında bu iki şirketin birleşmesi sonucunda Türkiye'nin en büyük çimento üreticisi konumuna gelen Akçansa, bir Sabancı Holding ve HeidelbergCement ortak kuruluşudur.
Çimento ve hazır beton üretiminde Marmara, Ege ve Karadeniz bölgelerinde faaliyet gösteren Akçansa, iştiraki olan Betonsa şirketi ile 1998 yılında birleşmesi sonucunda, Marmara ve Ege bölgelerine yayılmış 40'a yakın hazır beton tesisinde "Betonsa" markasıyla hizmet vermektedir. Diğer bir iştiraki olan Agregasa Agrega San. ve Tic. A.Ş. ile 2002 yılında birleşmiş ve agrega üretim faaliyetini "Agregasa" markası altında sürdürmektedir.
Akçansa; hem yurt içindeki müşterilerin hem de yurtdışındaki müşterilerin taleplerini karşılamak ve farklılıkların zor algılandığı bu sektörde fiyat unsurunun da ötesinde rekabet edebilmek amacıyla "üretim ve hizmette en kaliteli" olmayı hedeflemiştir.
Akçansa'nın vizyonu, tüm paydaşları tarafından güvenilen ve en çok tercih edilen iş modeline sahip şirket olarak, yapı malzemeleri sektöründe tüm sınırların ötesinde sürdürülebilir büyümektir.
Akçansa'nın misyonu, toplumsal, çevresel, yasal ve etik değerlere bağlı kültürü ile tüm sosyal paydaşları için değer yaratarak, toplumun yaşam kalitesini yükselten lider yapı malzemeleri şirketi olmaktır.
