Yükseköğretimde Kadın İstihdamının Tartışılacağı Program, Başladı
GÖRÜNTÜ DÖKÜMÜ: - Törenin yapıldığı salondan detaylar- Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürü Gülser Ustaoğlu'nun konuşması- DÜ Rektörü Prof. Dr. Nigar Demircan Çakar'ın konuşması "III. Yükseköğretimde Kadın Liderliğini Geliştirme, Güçlendirme Eğitimi ve Mentorluk Programı", törenle başladı.
GÖRÜNTÜ DÖKÜMÜ: - Törenin yapıldığı salondan detaylar- Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürü Gülser Ustaoğlu'nun konuşması- DÜ Rektörü Prof. Dr. Nigar Demircan Çakar'ın konuşması "III. Yükseköğretimde Kadın Liderliğini Geliştirme, Güçlendirme Eğitimi ve Mentorluk Programı", törenle başladı. Türkiye Üniversite Liderlik İyileştirme Programı (TULİP) tarafından organize edilen, Düzce Üniversitesi (DÜ) ile Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü iş birliğiyle düzenlenen etkinliğe yurtiçindeki yaklaşık 30 üniversiteden 40 akademisyen katılıyor. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Kadının Statüsü Genel Müdürü Gülser Ustaoğlu, DÜ Rektörlük Toplantı Salonu'nda gerçekleştirilen açılış töreninde, kadınların sosyal statülerinin yükseltilmesi ve kalkınmaya katılımlarının arttırılması için eğitim sağlık istihdam ve sosyal güvenlik alanları ile ilgili göstergelerinin iyileştirilmesinin yanı sıra toplumsal açıdan kadın erkek eşitliğinin sağlanmasının büyük önem taşıdığını söyledi.Kadınların, ekonomik kalkınmanın temel unsurları olduğunun kabul edilmesi gerektiğini savunan Ustaoğlu, "Ülkemizin sosyal siyasal kültürel alanda daha da güçlenmesi, ancak nüfusun yarısını oluşturan kadınların hayatın tüm alanlarında haklar ve fırsatlara tam olarak erişimiyle sağlanması mümkün. Kadınların eğitim sağlık ve diğer kamusal alanlarda daha fazla söz sahibi olması ve karar alma mekanizmalarında daha çok temsilin sağlanması için bakanlık olarak önemli çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Eşitlikçi düzenlemeler içeren yasaların çıkarılması, uygulanması, kadın erkek eşitliğinin kurumsallaştırılması ve iş birliği olmak üzere üç temel noktada çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Kadınların iyi birer lider, yönetici olabileceğinin toplumun tüm kesimleri tarafından anlaşılması, bu konudaki olumsuz kalıp yargıların ortadan kaldırılması dönük farkındalık artırıcı program yapılmasının çok önemli olduğuna değinen Ustaoğlu, şöyle devam etti: "Özellikle üniversiteler bünyesinde kadın sorunları araştırma merkezlerinin kurulması ve kurulmuş olanlarının niteliklerinin artırılması sonucunda bu merkezler aracılığıyla kadınlar her alanda güçlendirilerek toplumumuzdaki olumsuz bakış açısının yarattığı engeller ortadan kaldırılıp tam bir zihniyet dönüşümü sağlanabileceğini düşünüyorum."DÜ Rektörü Prof. Dr. Nigar Demircan Çakar da kadınlara bakış açısının nasıl değiştirilebileceği konusundaki fikirlerin tartışıldığı mentorluk programının 3'üncüsünü gerçekleştirdiklerini belirtti. "Ülkede neden bu kadar çok kız öğrenci varken, neden bu kadar çok kadın akademisyen varken, neden üniversitelerde bu kadar az kadın yönetici var" diyen Çakar, şu ifadeleri kullandı: "Daha önceki programlarda ortaya çıkan fikirler büyüdü. Özellikle akademik kültürün değişmesi gerektiği, çalışma ortamlarının kadın varlığına göre organize edilmesi gerektiğini, yasal düzenlemelerin bu çerçevede düzenlenmesi gerektiği, bu yasal düzenlemelerle kadınlara bazı mali desteklerin sağlanması gerektiği, kadınların bir örgütlenme sistemine ve mentorluğa ihtiyaç duyduklarına hep değindik."İki gün sürecek programda katılımcılar üç oturum gerçekleştirecek.
