Ya Olduğun Gibi Görün Ya Da Göründüğün Gibi Ol

Bazı insanlar gerek özel gerekse de iş hayatlarında kendilerini ele vermemek için çeşitli maskeler kullanmaya bir şekilde alışmışlar.

Danışmanlık mesleğim boyunca tüm eğitim ve süreç iyileştirme çalışmalarında maske kullanılmaması gerektiğini, doğal davranmanın, dürüstlük, samimiyet ve güvenilir bir çalışan olmanın yollarını anlatmaya çalıştım. Çalışanların hem kendi iç dünyalarında hem de iş ortamında tutarlı, şeffaf ve güvenilir olmalarının önemi üzerinde durdum.

Bazı çalışanlar çok çeşitli nedenlerle kendilerini olduğundan farklı göstermek isteyebilir. Etrafındaki çalışanları, üstlerini, patronları memnun edebilmek için veya korkularından dolayı iki yüzlü davranışlar sergileyen insanlarla karşılaşırız.

Çalışma Ortamı Çalışanı Destekleyici Olmalı

Dürüstlük ve Şeffaflık: İş ortamında çalışanların, olduklarından farklı görünmeye çalışmamaları gerekir. Kendisine ve iş arkadaşlarına karşı dürüst olması, güven duygusunu pekiştirir. Bir çalışan, yetenekleri ve sınırları konusunda dürüst olduğunda, iş arkadaşları ve yöneticileri ona daha fazla güven duyabilir.

İş hayatı da sosyal yaşamda olduğu gibi riyakar davranışta bulunanları yara kabuğu gibi bir gün atar ve ihlaslı olan, samimi davrananları da yüceltir. İş hayatında bu hemen kendisini göstermediği zaman sabırsız davranmamalı, acele edilmemelidir. Şirketin kurumsal yapısına uygun olarak; ikiyüzlü davranışlardan uzak, işlerini tamamen samimiyet üzerine oturtan kişilerin iş hayatında başarısız olduğuna şahit olmadım diyebilirim. Farkına varılması uzun sürse de iyi niyet hep kazanmıştır. İş dünyası, bukalemun olmayan, atlayıp zıplamayan, sıkıştığı zaman yalan söylemeyen, ikiyüzlülükten nefret edenlerin başarı hikayeleri ile doludur.

Tutarlılık: Çalışanların tutum ve davranışlarının iş hayatında tutarlı olması, iş ilişkilerinin sağlıklı şekilde devam etmesini sağlar. Eğer bir çalışan, farklı ortamlarda farklı şekillerde davranıyorsa, bu güven sarsılmasına yol açabilir. Tutarlı davranışlar, çalışanın hem kendi kişisel gelişimi hem de iş yerindeki itibarı açısından kritiktir. Kişi ilk defasında ve her defasında aynı hareket ederse kendisine daha fazla güven duyulacaktır.

Profesyonellik: İşyerinde kendisi gibi olabilmek, iş etiğine uygun davranmak ve profesyonel sınırları koruyabilen çalışanlar daha başarılı olmaktadır. Olduğu gibi davranmak demek, profesyonellikten ödün vermek değildir; aksine, kişisel değerlerle işin gereksinimlerini dengeleyerek kendine özgü bir iş tarzı oluşturmak anlamına gelir.

Yöneticiler, sürekli roller oynayan ve şirket hedeflerinden ziyade daha çok çıkarları için başkalarını kullanmayı beceri ve başarı olarak gören çalışanları fark edip sisteme entegre etmeli ve onlarla yolları ayırmalıdır.

İlişkilerde Güven: Açık ve samimi bir tutum, iş arkadaşları ve yöneticiler arasında güven ortamı oluşturur. Çalışanların ne zaman ne düşündüğünü saklamadan ifade edebilmeleri, takım çalışmasını ve iş birliğini güçlendirir.

Özetle, bu ifade, işletme çalışanları için kişisel bütünlük, profesyonel tutarlılık ve güven inşa etmenin temelini oluşturur. Çalışanların, kim olduklarını ve neye inandıklarını iş ortamında saklamadan ifade edebilmeleri, iş verimliliği ve işyeri kültürü açısından son derece önemlidir.